a885『勞動生活法』常態班(讀書會)-109年10月

a885勞動生活法常態班讀書會

10910月份

台北場13日(二)、台中場15日(四)、【嘉義場16日(五)

 

這個月課程精采內容如下:

1【職災-勞基理賠】

職災期間被要求輕便工作降薪可請求薪資差額退休後無請求權

 

壹、案例-摘要

勞工自6346日起受僱於東○公司,擔任大型商用冷氣機內部之熱交換器製作、組裝,工作須長久站立及走動。871210日下午4時許在淡水廠工作時,遭堆高機由背後撞倒壓傷,致左腳掌骨頭斷裂,經開刀治療,應屬職業傷害

公司給予公傷假休養後,於888月間應公司要求而返回上班,但勞工仍無法從事原有工作,遂命伊改任文書或監視性質工作,並降低薪資

903月間,經醫師診斷為退化性關節炎,不能從事久站及走動工作,但未達失能程度。912月間,公司人事主任林○○要求職災勞工離職。經雙方多次協商後,於9173日在桃園縣政府就退休一事,達成調解,同意以9138日為退休生效日,但就職業災害補償等事,則未能達成調解。

勞工稱9138日退休前,因職業災害事由請公傷假,從遭受職災翌日即871211日起,公司應按原領工資補償職災勞工,雖然公司另指派工作予職災勞工,但工資因而減少,因而遭受損失公司應就其差額負補償責任。又公司雖給與退休金,但短少給付,更未給付未休完之特別休假工資,職災勞工為此提起訴訟。

歷經多年訴訟從地方法院一直到最高法院,法院認為職災勞工要求退休生效日前公司應給付之職災補償費所短少金額應補償差額,勞工其他請求皆敗訴,不得請求。

 

 

貳、案例-爭點

1.職災醫療期間「不能工作」之定義為何?

2.職災期間可否被要求回來工作?可否降薪

3.職災工資補償的請求權2年時效,從何時起算

4.退休後可否再請求職災工資補償?那離職後呢?

 

 

2保險』理賠顧問班

1.您的客戶或朋友若有遇到保險公司不理賠賠太少」,您只能無奈雙手一攤?

2.您知道~金融消費爭議處理流程」?

3.您知道~「調處」與「評議」是如何?有何不同?

4.您知道~如何把評議的效力等同民事判決

5.您知道~評議結果在「一定額度內,保險公司一定要賠

6.您知道……很多的您不知道…..

 

將在這個單元中~由劉老師

手把手一步步」~教會您困擾多年 如何協助客戶理賠爭議處理程序

分為10個小單元教案一一來解析說明

並會在課堂上實際教會您,幫客戶在申請評議申訴時,需要填寫常用的6種表格,還有提供常遇到~失能(失能險)保單非親簽強制險過期事故強制險過期(運用法條)旅平險5種理賠糾紛範例說明

 

不怕您不會,只怕您不願來學習!

 

 

3【保險-理賠】

未繳續期壽險保費,保單停效期間身故,如何理賠?

 

客戶因為沒收到繳費通知以致未繳保費,保險公司自動墊繳到無責任準備金,並按要保書所載地址寄發催繳通知,要保人依然未繳費,以致保單失效

被保險人於失效期間身故,保險公司當然拒賠,評議中心卻說要賠?!

 

請問~您要如何幫客戶?!

 

 

4【保險-理賠】

在家跌倒頭皮撕裂傷」,有「心衰竭」病史,死亡算意外要負舉證之責?!

 

客戶在家跌倒送醫住院治療而後出院,卻在出院當晚無法呼吸再送醫院急診,到院前身故。卻被保險公司查到,客戶跌倒前不到1個月,因「C型肝炎併貧血營養不良」而有14次門診,並有因為「營養不良併低蛋白血症、水腫、肺積水、泌尿道感染、C型肝炎」而住院到「跌倒」那天才出院。

保險公司當然是認定自然身故而非「意外身故

請問~您要如何反敗為勝幫客戶?!

 

 

 

每個月參與學習的新學員請不用擔心,每個月都是新的學習只要用海綿心態來學習,定也能滿載而歸!

 

歡迎各位先進,一齊來研習。權益是給有求知慾望的人的!

 

試聽價:12日下午5點前報名1500元(含書籍)!

報名方式:網站、劉老師Line群組、Line@、臉書留言

 

※各位善友,倘若有您要了解的課題,也歡迎您一起來參與學習討論喔!

Line ID電話:0938009372

我們現場見囉~

 

攜帶物品

一、每次必備:

(一)文具用品:

1.藍色、紅色原子筆、鉛筆。

2.黃色、紅色螢光筆。

3.計算機。

新學員尚需攜帶一張名片。

 

(二)書籍:

1.「勞動生活新六法」法條書全套。

2.理賠業務手冊(理賠聖經)。

 

請記得攜帶【撲克牌】中的「家族」、「公司」、「全方位」等3套喔!

 

 

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