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性別平等會我國性別平等的推手    首頁 > 權益專區-性騷擾

性別平等會我國性別平等的推手

2013-02-01/行政院】

行政院性別平等會第3次委員會議於31日召開,會中提出「性別平等政策綱領推動辦理情形」、「101年地方政府與婦女團體性別平等培力營計畫辦理情形」、「我國參加『2012年亞太經濟合作(APEC)工作坊:市場進入-政府採購納入女性企業主』與會情形及觀察建議事項」、「『照護工作性別刻板化』及『避免派遣勞工於要派單位遭受性別歧視及性騷擾,並維護其權益』」等報告案。

為使性別平等紮根於地方基層,促進性別平等會與各直轄市、縣(市)政府婦女權益促進委員會的政策對話與經驗交流,行政院在101年下半年於臺北、新竹、臺中、臺南及高雄辦理性別平等培力營,使性別平等意識能擴散於全國,行政院院長陳冲責成行政院人事行政總處擔負溝通協調角色,協助各中央與地方政府積極辦理性別意識培力工作,使公務人員均具備性別平等意識,將其融入各項政策之推動之中。此外,性別平等會委員建議,未來應促使地方政府首長更為重視婦女權益及性別平等之推動與結合民間婦女團體攜手共同推廣部分,均請性別平等處積極研處辦理。

除國內之作為外,國際接軌更是不容忽視,透過國際參與「2012年亞太經濟合作(APEC)工作坊:市場進入-政府採購納入女性企業主」一案,將由經濟部及行政院公共工程委員會參考各國經驗,提出各項策進作為,初步朝培植女性參與政府採購能力方向努力,以提升女性企業主參與國內外政府採購之能力與經驗。

另近來派遣勞工議題備受關注,性別平等會委員相當關切派遣工之權益,為保障其免於受到職場性騷擾或性別歧視,加重要派單位的責任部分,行政院院長陳冲責成行政院人事行政總處應加強要求公務機關建置相關保護措施,絕不能發生危害派遣工權益情事;另也要求行政院勞工委員會督導派遣單位本於雇主權責及要派單位行使指揮監督權限,積極保障派遣工之職場人身安全與權益,並將由勞委會積極研處推動相關法制作業。至於我國長期以來照護工作女性化之現象,因涉及傳統觀念及早期教育性別區隔之問題,仍有待推動教育宣導以改變刻板觀念,並應建立友善職場,方能提升其工作權益及不同性別之參與意願,因此請相關部會及社會大眾共同來努力。

行政院院長感謝性平會委員這一年來除提供建言與督導外,並積極參與中央及地方之各項性別平等培力工作,及「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)施行法」之推動,使中央及地方政府開始進行法規檢視工作,各部會也積極參與CEDAW國家報告之撰寫,讓政府各部門均緊鑼密鼓的動起來,使大家能同心協力地推進我國的性別平等工作。

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