a885勞動法律網 -- 清明節假期勞工休假出勤應加倍給薪
正在加載......
  a885勞動法律網
進階搜尋
 
回首頁 查看購物車 結帳
  歡迎您蒞臨本網站,感謝您長久以來的支持與鼓勵!本網站提供會員與光臨本站的網友們,眾多優惠之權益。敬請期待………也歡迎盡快加入會員以享有更多您的權益!
X
 
會員帳號 :
會員密碼 :
忘記密碼  加入免費會員

清明節假期勞工休假出勤應加倍給薪    首頁 > 權益專區-假期

清明節假期勞工休假出勤應加倍給薪

2013-03-25/勞工局】

今年民族掃墓節(即清明節)剛好落在44,依據勞動基準法施行細則第23條規定,除民族掃墓節應休假外,民族掃墓節前1日係為婦女節、兒童節合併假日,該日亦應實施休假,故事業單位如為隔週休2日或雙週工時84小時者,434日應依法休假;但如為週休2日,雙週工時80小時,行事曆比照政府機關辦公日曆表施行者,則調移為445日休假;至於採排休制者,得經由勞資雙方協商同意將這兩節日與其他工作日對調,但應事先公布調移後的休假日並說明,以免造成勞工誤解。

勞工局長說明,勞基法所稱的兒童節與婦女節合併假日,日期在民族掃墓節前1日,而民族掃墓節則以農曆清明為準,今年兩節日休假日期為434日,與政府機關依照「紀念日及節日實施辦法」於445日實施休假略有不同。但事業單位仍得經勞資雙方協商同意,將休假日期調移為445日,即43婦幼節與45工作日互調,形成連續假期,但如此一來43則要正常上班。

事業單位如欲使勞工於民族掃墓節或婦幼節(即兒童節與婦女節合併假日)出勤工作,除取得勞工同意外,該日工資亦應加倍發給,即再加發1日工資;或是經勞資雙方協商同意擇日補休,違反上開規定者最高得裁罰30萬元,籲請事業單位勿輕易觸法。鑒於實務上工時制度樣態複雜且多變化,清明假期相關出勤管理及工資發放,須視勞雇雙方工時及休假制度來認定。

推薦親友 討論區 友善列印
線上報名(預約)
* 課程:
地點:
台北   台中   高雄  
* 時間:
* 時段:
白天班   假日班  
星光班  
* 付款:
* 姓名:
手機:
* 電話:
* 地址:
公司:
職稱:
* E-mail:
來源:
* 留言:
驗 證 碼:
我要報價
* 報價項目:
* 公 司:
行業:
統編:
* 人數:
* 連絡人:
部 門:
職 稱:
* 電話:
* 傳 真:
* 行動:
* e-mail:
地址:
* 日期:
資料:
留言:
驗 證 碼:
a885有聲課程
a885有聲課程
付費諮詢專區
付費諮詢專區
案件委託
案件委託
a885書城~熱忱推薦
a885書城
勞資相關課程
勞資相關課程
  5Top  

網站建置:凱璿企管顧問有限公司 法律顧問:德久律師事務所 未經授權請勿轉貼節錄,建議瀏灠模式1024*768

客服專線:(022239-9885  傳真:(022239-9895    聯絡我們