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勞資糾紛,南山的業務員遭解僱    首頁 > 權益專區-勞資權益

勞資糾紛,南山的業務員遭解僱

2013-04-03/自由時報/廖千瑩、林巧璉】

潤泰集團總裁尹衍樑主導的潤成投資入主南山人壽不到兩年,昨爆發大規模業務員抗議事件。

南山人壽業務員先前向勞保局檢舉南山逃漏勞健保,結果卻遭資方提告並解僱。近千名南山人壽業務員昨赴南山民權大樓抗議,除聲援遭解僱的業務員,也要求廢止「十五日條款」保障工作權。

昨天一早,來自台北、台中、台南及高雄等地的南山業務員陸續北上,集結南山民權大樓前抗議,業務員手持標語「南山違法解僱」、「廢除十五日條款」;南山工會也設置靈堂,「悼念南山業務制度已死」,向南山抗議。

今年四十歲、在南山工作逾七年的業務員小姐說,南山現在說的做的都跟當初不一樣,因此要站出來維護權益;來自嘉義、已在南山擔任二十年業務員的太太則表示,她已近六十歲了,北上抗議是為了維護工作權。

南山工會說,業務員先前向勞保局檢舉南山逃漏勞健保,勞保局查核屬實後,要求南山為業務員加保勞保並開罰南山人壽。南山卻從檢舉名單中挑出十三名業務員提告,再以一紙存證信函解僱檢舉的業務員。

南山工會指出,南山也對業務員祭出「十五日條款」,資方不需任何理由,只要提早十五天書面通知,就能終止業務員合約,陸續傳出有業務員遭解僱。工會擔心此舉將形成寒蟬效應,為捍衛勞工權益,才會發動千名業務員集會進行抗爭。

南山︰不符承攬條件才終止合約

對此,南山昨發出聲明稿強調,公司長久以來都採承攬制,遺憾有少數業務員要求不符合承攬精神的其他條件,基於業務合約規定才會終止合約;十五日條款也非新制。

台北市勞工局勞資關係科長梁蒼淇指出,南山人壽勞資雙方爭議逾十年,雙方簽訂合約為「承攬契約」,屬民事範疇,勞資雙方仍有僱傭關係性質,然而資方認定承攬契約無僱傭關係。

有兩千多名業務員認為承攬契約也是勞動契約,南山應廢除「十五日條款」,改為勞基法規定,依照年資延長解僱公告時間。

南山人壽勞資爭議案經最高行政法院判定不提撥勞工退休金行政訴訟敗訴,判定南山需繳交勞工保險局開罰罰款。但民事法院二審卻判定南山人壽員工高國涵、李玉如敗訴,南山人壽勝訴。

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