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勞資爭議法三讀軍教不得罷工    首頁 > 法律專區-最新修正法規

勞資爭議法三讀軍教不得罷工

2009-06-06/林河名、程嘉文/台北】

80年來首度大修審理勞資爭議必要時應設勞工法庭工會法若本會期通過「勞動三法」明年起全面實施。

立法院昨天三讀通過勞資爭議處理法修正案,明確規定教師、國防部及其所屬機關(構)、學校的勞工不得罷工;法院為審理權利事項的勞資爭議,必要時應設勞工法庭。

修正條文明確定義「罷工」指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為;勞資爭議分為權利事項及調整事項,權利事項依調解、仲裁或裁決程序處理,調整事項依調解、仲裁程序處理。

本法於民國十七年頒布,這是八十年來首度大翻修,團體協約法與勞資爭議處理法都已完成修法,但「勞動三法」相互關聯,必須等工會法通過後一起上路。勞委會主委王如玄表示,如果工會法在本會期通過,新制大約明年一月實施。

勞委會副主委潘世偉說,這次新增專業調解人與仲裁人機制;並增訂不當勞動行為機制,避免雇主對勞工於行使結社權、協商權及爭議權時,採取不法且不當的行為阻礙。

考慮到勞工財力不足,勞資糾紛訴訟時,勞工暫繳裁判費可以降低二分之一;如因特定事由請求保全程序時,擔保金額不得高於請求標的價的十分之一。中央主管機關應捐助設置勞工權益基金,用以聘請免費律師,或發給訴訟期間生活津貼。另外資方如以不出席、假資料等方式干擾調解行動,也會被罰鍰。

修正條文規定,勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為;權利事項的勞資爭議,不得罷工。現行法必須召開會員大會議決後始得罷工,修正後改為工會會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,即可宣告罷工及設置糾察線。

此外,影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,勞資雙方應約定「必要服務條款」,工會始得宣告罷工。這些事業包括自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院、經營銀行間資金移轉帳務清算的金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業

至於提供固定通信業務或行動通信業務的第一類電信事業,條文也規定在能維持基本語音通信服務不中斷的情形下,工會得宣告罷工。

對於立法院通過勞資爭議處理法修正案,勞團認為限制應再放寬。被列入限制罷工的證交所工會質疑,批評勞委會屈服於金管會壓力。台灣勞工陣線說,特定行業禁止或限制罷工的規定明顯違憲,勞委會應該儘速補救。

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