a885勞動法律網 -- 假期-連續曠職3天視為離職
正在加載......
  a885勞動法律網
進階搜尋
 
回首頁 查看購物車 結帳
  歡迎您蒞臨本網站,感謝您長久以來的支持與鼓勵!本網站提供會員與光臨本站的網友們,眾多優惠之權益。敬請期待………也歡迎盡快加入會員以享有更多您的權益!
X
 
會員帳號 :
會員密碼 :
忘記密碼  加入免費會員

假期-連續曠職3天視為離職    首頁 > 權益專區-假期

連續曠職3天視為離職

2008-08-11/】

據媒體報導,彰化縣一位賴姓小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班,但卻也沒有依據勞動基準法第17條規定,發給資遣費。

過了三天,當小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時,接到公司的消息表示因為小姐無故曠職三天,視為自動離職,因此不發資遣費。

小姐得知後十分不平,表示平日在公司沒犯錯,只是因為年紀大了,老闆想讓她走路,但小姐卻堅持一切都得按照勞動基準法的規定。

只是當小姐將這一切告知勞工處時,最後老闆竟然否認當初曾經說過隔天不用來上班的事,堅持是小姐無故曠職三天。

勞工處無奈表示,當老闆告知員工不用再來上班等話語,勞工自己要保留證據,以免在之後的協調或是對證時,遭到對方的否認。

參照行政院勞工委員會88111888)台勞資二字第0048187號函規定,查勞動基準法第12條第6款規定,勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者,雇主得不經預告終止勞動契約。

按勞務提供係勞動者之主要義務,且勞務提供具有繼續性,而依民法第123條規定:「稱月或年者,依曆計算。」是以,所稱「一個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。至「一個月」期間之終止應依民法第121條規定辦理。

此外,最高法院97年台上字第13號民事判決指出,勞工有事故,必須親自處理之正當理由時,固得請假,然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。

則勞工倘未依該程序辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職。

另參照行政院勞工委員會8092480)台勞資字第24505號函釋,曠工與遲到、早退之定義不同,雇主自不得以勞工有遲到、早退之事實逕予認定為曠工。

推薦親友 討論區 友善列印
線上報名(預約)
* 課程:
地點:
台北   台中   高雄  
* 時間:
* 時段:
白天班   假日班  
星光班  
* 付款:
* 姓名:
手機:
* 電話:
* 地址:
公司:
職稱:
* E-mail:
來源:
* 留言:
驗 證 碼:
我要報價
* 報價項目:
* 公 司:
行業:
統編:
* 人數:
* 連絡人:
部 門:
職 稱:
* 電話:
* 傳 真:
* 行動:
* e-mail:
地址:
* 日期:
資料:
留言:
驗 證 碼:
a885有聲課程
a885有聲課程
付費諮詢專區
付費諮詢專區
案件委託
案件委託
a885書城~熱忱推薦
a885書城
勞資相關課程
勞資相關課程
  5Top  

網站建置:凱璿企管顧問有限公司 法律顧問:德久律師事務所 未經授權請勿轉貼節錄,建議瀏灠模式1024*768

客服專線:(022239-9885  傳真:(022239-9895    聯絡我們