a885勞動法律網 -- 五一勞動節勞工出勤,須給兩日工資或補休
正在加載......
  a885勞動法律網
進階搜尋
 
回首頁 查看購物車 結帳
  歡迎您蒞臨本網站,感謝您長久以來的支持與鼓勵!本網站提供會員與光臨本站的網友們,眾多優惠之權益。敬請期待………也歡迎盡快加入會員以享有更多您的權益!
X
 
會員帳號 :
會員密碼 :
忘記密碼  加入免費會員

五一勞動節勞工出勤,須給兩日工資或補休    首頁 > 看新聞學知識

五一勞動節勞工出勤,須給兩日工資或補休

2017-04-26經濟日報楊文琪】

台北市政府勞動局今天表示,51(一)為勞動節,為勞動基準法第37條規定勞工應放假之日(即俗稱國定假日)。依勞動基準法第39條規定,雇主應給予勞工放假一日且照給工資。

勞動局說,若雇主因經營上需要,可徵得勞工同意於當日出勤者,工資應依法加倍發給,即除給當日工資外,再加給一日工資,抑或擇日補休;

至於服務業或相關輪班制工作者,勞資雙方事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假,則該日(51)即形成一般出勤工作日,亦為可行,建議事業單位應事先公布協商調整後休假,並於排班表上註記休假日或國定假日,避免爭議。

勞動局指出,雇主如有聘僱部分工時勞工(如:工讀生、PT人員),51當日原本排定有出勤義務者,事業單位應給予放假一日,並依約定時薪及當日工時照給工資;倘經勞工同意於該日出勤,應給付加倍時薪,即應按平日工資數額給付兩倍工資,雇主應注意自今年11起,時薪自126元調升為133元,當日出勤工資應以時薪266元(133×2)乘以工作時數(8小時以內)核計。

此外,部分幼兒園因勞動節休園一日,導致有原於該日同意出勤的勞工有親自照顧幼童需求,得依性別工作平等法第20條規定向雇主請家庭照顧假,雇主不得拒絕,亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利處分,其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。家庭照顧假薪資計算,依各該事假規定辦理。

勞動局表示,勞動基準法已修正相關工時、休假規定,建議雇主應先行與勞工協商相關排班、休假調整事宜,並制定書面排班表與勞工確認,此外,休假出勤工資也應依法記錄於員工薪資清冊中,以避免後續爭議。勞資朋友如有休假或工資仍有問題,敬請電洽市民熱線1999轉勞動基準科詢問。如有家庭照顧假問題者,請洽19997023(就業安全科)。
推薦親友 討論區 友善列印
線上報名(預約)
* 課程:
地點:
台北   台中   高雄  
* 時間:
* 時段:
白天班   假日班  
星光班  
* 付款:
* 姓名:
手機:
* 電話:
* 地址:
公司:
職稱:
* E-mail:
來源:
* 留言:
驗 證 碼:
我要報價
* 報價項目:
* 公 司:
行業:
統編:
* 人數:
* 連絡人:
部 門:
職 稱:
* 電話:
* 傳 真:
* 行動:
* e-mail:
地址:
* 日期:
資料:
留言:
驗 證 碼:
a885有聲課程
a885有聲課程
付費諮詢專區
付費諮詢專區
案件委託
案件委託
a885書城~熱忱推薦
a885書城
勞資相關課程
勞資相關課程
  5Top  

網站建置:凱璿企管顧問有限公司 法律顧問:德久律師事務所 未經授權請勿轉貼節錄,建議瀏灠模式1024*768

客服專線:(022239-9885  傳真:(022239-9895    聯絡我們